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公務員面試模擬題:城市人才爭奪戰是“好”還是“壞”

TAG標簽: 面試模擬題
2019-06-14 13:54:09 字號: | | 推薦課程:必勝技巧 來源:公考資訊網

【背景鏈接】

據南京市委宣傳部官方微博“南京發布”5月13日消息,江蘇省南京市政府發布《南京市企業博士安居工程實施辦法》(以下簡稱“《辦法》”),對在寧企業工作的博士提供買房、租房等一系列安居政策。購買人才住房的,首付款比例按現有規定的最低比例執行;租賃人才公寓、公共租賃住房,享受三年租金全免;自行租房的,給予每月2000元租賃補貼。

【題目預測】

近日,南京市對在南京企業工作的博士提供買房、租房等一系列優惠政策。購買人才住房的,首付款比例按現有規定的最低比例執行;租賃人才公寓、公共租賃住房,享受三年租金全免;自行租房的,給予每月2000元租賃補貼。這一規定引起人們的爭議。有人認為,這是留住人才的一個好舉措;也有人認為,這會擾亂市場公平秩序。對此,你怎么看?

【專家解析】

南京市的這一規定出發點是為了留住人才,有利于城市發展,這點毋庸置疑。但是通過這種“特殊”的優惠來留住人才,不僅不能從根本上留住人才,而且會損壞正常的市場秩序,這個辦法值得商榷。

最近幾年各地城市快速發展,對于高層次人才的需求也日益激增,為了留住人才,各大城市相繼出臺了一系列的人才優惠政策,這一定程度上的確可以吸引人才,留住人才,從而有利于促進城市的經濟發展。

但是各地的過度競爭和無序競爭卻會導致本末倒置。南京市的這一辦法明確規定,在南京企業工作的博士購買人才住房的,首付款比例按現有規定的最低比例執行,這個規定有欠妥之處:第一、擾亂了市場公平的經濟秩序。“博士買房,首付按最低比例執行”做法實質上是根據學歷將公民分為三六九等,在市場上享受不同的政策和服務,這違背了市場公平競爭的原則;第二、損害了普通人的利益。畢竟城市的大部分群眾屬于普通學歷,而首付比例因為人才“學歷高”變成了高下有別,這種做法其實是損害了普通群眾的利益;第三、可能帶來攀比之風。南京市的這一舉措可能被其他城市效仿,從而為搶而搶,造成人才的浪費;

所以要想真正留住人才,同時確保社會的公平性,首先,政府可以采取更加合理的方式,比如高薪或者補貼的形式減輕人才的生活壓力,同時也兼顧到其他人的利益;其次, 各地政府要強化大局意識,調整管理方式,根據城市發展的各行業需求來確定人才引進標準,將人才引進與地方經濟社會發展深度融合,同時,注重本地人才的培養和使用,遏制過度的人才競爭。最后,既要引才、引智,更要用人、留人,要將與戶籍相適應的教育、醫療、養老等配套政策同步推進,持續改善營商環境和創新環境,不斷優化城市的硬環境和軟環境,把人才留在當地,實實在在為當地經濟發展作貢獻。

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