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2018年河南駐馬店市泌陽縣招聘教師工作實施方案

TAG標簽: 河南駐馬店事業單位招聘
2018-07-04 15:43:38 字號: | | 推薦課程:必勝技巧 來源:駐馬店人才信息網

  根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《河南省事業單位公開招聘工作規程》(豫人社[2015]55號)等有關文件要求,為加強我縣教師隊伍建設,推動和促進教育事業均衡、健康、穩步發展,結合我縣教育工作實際, 2018年招聘教師295名,其中縣一高30名、縣二高13名、縣中等職業技術學校5名、農村中小學校247名。現制定如下實施方案。
 
  一、招聘原則及指導思想
 
  堅持德才兼備的選人用人標準和“公開、公正、公平、擇優”的原則,立足全縣教育工作實際,推進教育均衡發展。
 
  二、招聘條件
 
  (一)具備下列資格條件的人員可以報考:
 
  1、具有中華人民共和國國籍;
 
  2、忠于憲法和法律,熱愛教育事業,具有良好的品行;
 
  3、符合招聘崗位要求的專業、學歷、年齡等條件;
 
  4、身體健康,具有正常履行崗位職責的身體條件。
 
  (二)有下列情況之一的人員不得報考:
 
  1、刑事處罰期限未滿或者涉嫌犯罪正在接受調查的人員;
 
  2、尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;
 
  3、在招聘考試中被認定有舞弊行為等嚴重違反招聘紀律行為的人員;
 
  4、國家和省另有規定不得應聘到事業單位的人員;
 
  5、本縣現有在編在崗教師。
 
  三、信息發布
 
  本次公開招聘工作專用網站為駐馬店市人力資源和社會保障局網(http://www.hazmd.lss.gov.cn)、駐馬店人才信息網(http://www.zmdrc.net),有關招聘考試信息發布及報名、打印準考證等相關事項,均通過上述網站進行。
 
  四、報名與資格審查
 
  本次公開招聘采取網上報名的方式進行。
 
  (一)網上報名
 
  1.填寫并提交報名信息,上傳照片。報考者于2018年7月5日8:00至7月11日17:30期間登錄駐馬店市人力資源和社會保障局網(http://www.hazmd.lss.gov.cn)或駐馬店人才信息網(http://www.zmdrc.net),進入“網上報名”系統,按要求提交個人報名信息并上傳本人電子照片(要求:①單色背景,正面、免冠近期證件照;②電子版;③格式JPG;④文件大小100KB以下;⑤照片大小寬約114像素,高約156像素;⑥必須能反映本人特征,否則將無法通過審核)。報名資料提交成功后,將自動生成一個報名序號。報名序號是報考者查詢報考資格審核結果、網上繳費、下載打印準考證和成績查詢等事項的重要依據,請妥善保管。
 
  2.報考資格審核。按照“誰審核、誰負責”的原則,用人單位在報考者提交報名申請的1日內對報考者的報名申請和照片進行網上初審,并提出初審意見。報名申請被接受的人員,可于提交報名申請1日后登錄原報名網站,查看是否通過報考資格審核。通過報考資格審核的人員,不能再報考其他崗位;報考資料不全或電子照片不符合要求的,報考者應及時補充或更換并按要求再次提交審核。
 
  3.網上繳費。通過報考資格審核的人員,于2018年7月6日8:00至7月12日17:30期間通過原報名網站“網上報名”系統,按照提示步驟繳納考務費(報考者須準備銀行卡,開通網上銀行功能并存上足夠繳費的金額)。根據省財政、物價部門批準的收費標準,報考者每人繳納30元考務費。未按期繳費的視為自動放棄。建檔立卡貧困戶子女報名考生憑縣級扶貧部門的證明可免交考務費(建檔立卡貧困戶子女報名考生先自行墊付考務費,報名結束后持縣級扶貧部門的證明到縣人社局退還考務費)。
 
  繳費完成后,考生須自行用A4紙打印《泌陽縣2018年招聘教師報名表》一式2份,以備面試資格確認時使用。
 
  4.網上打印準考證。網上繳費成功的報考人員,于2018年7月14日8:00至7月15日8:00期間登錄原報名網站,進入“網上報名”系統自行打印準考證(A4紙)。
 
  請考生務必在規定的時間內報名、繳費、打印報名表和準考證。因錯過時間,系統關閉相關功能造成的后果由考生自負。
 
  (二)報考人員每人只能選擇一個崗位報名,報名與參加考試時使用的身份證必須一致。
 
  報考者不得報考《事業單位公開招聘人員暫行規定》第二十七條所列情形的崗位。
 
  (三)本次招聘資格審查貫穿于招聘工作的全過程。報名人員提交的信息和提供的有關材料必須真實有效,如發現不符合報考條件或弄虛作假者,將隨時取消考試或聘用資格,所造成的一切損失由應聘人員本人承擔。因此被取消考試或聘用資格的,不退還考務費。
 
  (四)報名人數(以繳費人數確定)與招聘計劃的比例達不到3:1(縣外在編在崗教師報考農村中小學崗位的按2:1)的,需相應核減該崗位招聘計劃,將空余計劃調整到同類其他專業崗位(報考縣一高縣外在編在崗和研究生崗位的除外)。因核減招聘計劃被取消招聘崗位的已報名考生,持有效證件到泌陽縣人力資源和社會保障局退還考務費。
 
  五、考試
 
  考試包括筆試和面試。
 
  (一)筆試
 
  時間:7月15日上午9:00-11:00。地點見準考證(準考證自行打印)。 筆試時間為120分鐘,總分為100分。縣一高、二高、中等職業技術學校筆試主要內容:教師職業道德、教育理念、教育教學實踐中的相關問題等。農村中小學筆試內容參考現行大中專師范院校教材,內容包括專業基礎知識、教育學、心理學、教材教法、教育法律法規、教師職業道德等。
 
  根據河南省人民政府、河南省軍區《關于進一步加大大學生征集力度的意見》(豫政〔2016〕53號)精神,符合報考資格條件的退役大學生士兵報考的,筆試成績加10分;在服役期間榮立三等功的,筆試成績再加4分。擬享受加分政策的報考人員,須于2018年7月12日工作時間向泌陽縣人力資源和社會保障局干部股提交學歷學位證書、退伍證等相關證明材料,逾期不再受理,未提供的視為自動放棄。加分情況于筆試前在本次招聘指定網站予以公示。
 
  筆試成績=筆試原始成績+政策性加分。
 
  2、面試:時間、地點另行通知。
 
  根據招聘崗位及招聘計劃,按照筆試成績(含加分)從高到低的順序,按1:2比例確定參加面試人員。面試方案由縣教師招聘工作領導小組制定。面試專業包括:高中類各專業,職業類各專業,農村初中類各專業,農村小學類英語、體育、音樂、美術專業。報考縣外在編在崗教師崗位、縣一高研究生學歷崗位報考者全部參加面試。面試總分為100分。
 
  面試前進行面試資格確認。進入面試人員攜帶本人有效身份證、畢業證、就業報到證(在編在崗人員可不提供就業報到證)原件及復印件各一份,留學回國人員須提供教育部出具的國外學歷學位證書和認證書原件及復印件各一份,網上打印的《泌陽縣2018年招聘教師報名表》一式2份,筆試準考證及在職人員所在單位同意報考證明,進行面試資格確認。2018年畢業尚未拿到畢業證、就業報到證、教師資格證的,報名時可提供畢業學校出具的相關證明(須注明學校經辦人姓名、聯系方式及學校電話),一旦錄用必須提供有關證件原件。
 
  經面試資格確認合格者,核發面試通知單;面試資格確認不合格者,取消面試資格。逾期不進行面試資格確認者,視為自動放棄。實際參加面試的人數達不到規定的面試比例的,應組織現有人員面試。
 
  面試采取說課的形式進行,報考體育、音樂、美術專業崗位的人員還需加試技能展示項目。
 
  具體面試工作方案另行制定,面試資格確認時間在上述指定網站公布。
 
  3、考試總成績
 
  縣一高、二高、中等職業技術學校各專業(除一高聲樂專業外)考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%
 
  農村中小學各專業(除體育、音樂、美術專業外)考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%
 
  各類體育、音樂(聲樂)、美術專業考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%
 
  只進行筆試(或面試)的,考試總成績即為筆試成績(或面試)成績,不再加權平均。
 
  筆試成績、面試成績、考試總成績均按四舍五入保留兩位小數。
 
  本次考試不指定考試輔導用書,不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
 
  六、體檢和考察
 
  根據考試總成績,按崗位招聘人數從高分到低分等額確定參加體檢人員。體檢標準及項目按照《教師資格認定條例》規定的要求執行。體檢時間、地點另行通知。
 
  具體考察工作按照《河南省事業單位公開招聘工作規程》(豫人社[2015]55號)文件規定,由縣監察委、縣人社局、縣編辦、縣教體局負責制定考察工作方案,并組織實施。
 
  如出現自動放棄、考試舞弊、體檢不合格者,取消聘用資格,所空缺崗位從符合條件的同崗位報考人員中按成績依次遞補。
 
  七、公示和辦理聘用手續
 
  (一)根據考試總成績、體檢和考察結果,以及招聘計劃和崗位,確定擬聘用人員,并公示。
 
  (二)經公示無異議的擬聘用人員辦理相關聘用手續。
 
  (三)新聘用人員上崗前,由縣教體局集中進行崗前培訓。
 
  (四)新聘用人員必須服從工作安排,應聘縣一高、二高、中等職業技術學校的,聘用后五年內不得參加離職學習、不得調動;應聘農村中小學的,聘用后三年內不得參加離職學習、不得調動。否則將取消聘用資格。
 
  (五)新聘用人員試用期按國家有關規定執行。
 
  八、組織領導
 
  本次教師招聘工作在縣教師招聘工作領導小組統一領導下進行(泌陽縣教師招聘工作領導小組成員名單附后)。縣教師招聘工作領導小組辦公室設在縣人社局。縣人社局具體負責教師招聘工作組織實施。
 
  教師招聘工作涉及面廣,政策性強,時間緊,任務重,各有關單位要密切配合,精心組織,嚴格紀律,確保教師招聘工作公開、公平、公正。對在教師招聘工作中徇私舞弊,弄虛作假的工作人員要依法依紀嚴肅處理,并 追究單位負責人的主體責任。要嚴格實行回避制度,聘用單位負責人和招聘工作人員,凡與報考者有《事業單位公開招聘人員暫行規定》第二十七條所列親屬關系或者其他可能影響招聘公正的,應實行公務回避;報考者凡與用人單位負責人有《事業單位公開招聘人員暫行規定》第二十七條所列親屬關系的,應實行任職回避。
 
  本方案有關問題解釋由縣教師招聘工作領導小組辦公室負責。
 
 
  泌陽縣教師招聘工作領導小組
 
  2018年6月26日

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