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公務員面試備考觀念糾偏

TAG標簽: 面試備考
2018-07-04 09:57:41 字號: | | 推薦課程:必勝技巧 來源:公考資訊網

  在面試備考中,許多考生都會陷入一個萬劫不復的深淵:糾結于每一道題是否踩到點、點是否全面。越這么想,越臨近考試,發現越不會答題,因而越來越沮喪。今天,公考資訊網在此來幫助大家攻克這個難題。
 
  許多考生對結構化面試的理解就是:在一群考官面前,作答3-4道題。完全把面試理解成為了機械化的答題,他們則忽視了主考官在引導語中的一句話:我們想通過面對面的交流,加深對你的了解。由此,交流的載體是什么?對,就是這3-4道題。然而這些題,并不是專業性極強有著標準答案的標準客觀試題,而是一些讓你談談對某種現象的看法,或者設定一個場景,讓你談談你怎么處理或組織等這類的主觀性試題。雖然考官手中有一份參考要點,但這并不意味著答案是一成不變。只要大是大非的判斷沒有出錯,言之成理,自圓其說即可。
 
  所以,考生在備考過程中,更要注重面試的整體性,而不要過分糾結于要點。流暢而富有交流感、邏輯性強而有條理,內容深刻而全面即是面試高分。然而最后一點想要絕對達到,基本上是不可能,所以在答題中重點突出就行。
 
  最后,給考生總結出面試中各種能力的要求以及應對方法,望考生能夠更好的面對即將來臨的這場硬仗。
 
  1、言語表達能力:聲音洪亮、語言流暢、語速適中、抑揚頓挫,交流而非背書;
 
  2、舉止儀表:行為舉止大方自信得體,知禮節:走得穩、站得直、坐得端;
 
  3、綜合分析能力:觀點堅持兩點論與重點論的統一,論證內容充分(有理有據),對策切實可行;
 
  4、計劃組織協調能力:堅持流程和內容統一,切記只注重流程,忽視了內容,否則只是完成工作而非做好工作。完成和做好區別在于能否切實實現活動的目標;
 
  5、人際交往的意識與技巧:首先,對人際關系得有正確的意識:陽光、自省、工作為重、團結、服從、主動、適應……一個矛盾時,直接找原因,然后化解;多個矛盾時,按照時間或重要性順序一一化解。時間由近而遠依次化解;
 
  6、應變能力:認清身份權限,找矛盾,分清輕重緩急依次全面解決;
 
  7、溝通能力:認準溝通目標,把握自己和對方身份,堅持以情動人、以理服人、以利誘人達成溝通目標。以換位思考做鋪墊,能夠拉進與溝通對象的情感距離,方便對方聽進道理;
 
  8、自我認知:主要從內在求職動機出發,找到與職位的各方面匹配性,比如,興趣、性格、專業、家庭等。

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