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公務員面試模擬題:“柔性執法”何去何從

TAG標簽: 面試模擬題
2018-07-02 10:43:28 字號: | | 推薦課程:必勝技巧 來源:公考資訊網

  【背景鏈接】
 
  近日,一則“留紙條違停免罰”的微博,引發熱議。據報道,四川遂寧一名交警在巡邏時發現一輛違停車輛,前擋風玻璃放了張手寫的紙條,表明臨時停車是為“上樓接病人”,只“耽擱10分鐘”。耐心等待之后,交警發現情況屬實,最終并未處罰。這一舉措引起網友的廣泛熱議,有人認為這是交警“柔性執法”的提現,值得點贊。也有人認為“柔性執法”會不會演變成為任性執法,未免不讓人擔憂。
 
  【題目預測】
 
  法律一直給大家嚴謹、公平、公正的印象,但是當前不乏出現一些柔性執法、人性化執法的方式,對此你怎么看?
 
  【專家點評】出題意圖是在考察考生對于法律執法中的剛與柔,規矩和人性的分析。
 
  【參考要點】對于法律本身,它具有嚴肅性、公正性。法律之所以會出現,它是為了規范人類的行為,尤其是違反秩序時的行為。但法律僅僅是人類行為的底線,而更重要的是人類的良知與道德。柔性執法與剛性執法不是對立的關系,因為柔性執法是建立在法律基礎之上考慮人的尊嚴、尊重人的行為、以人為中心去換位思考。柔性執法之所以引發爭議,關鍵的原因在于如果我們不掌握好“度”那么便是放縱和漠視。放縱群眾錯誤的行為,漠視法律法規,這將會使得法律的根基被動搖,錯誤的行為爭先效仿。所以既然不是對立的關系,那么我們只要協調好兩者之間的關系才是執法的進步和創新。
 
  掌握好度是執法的關鍵。首先,尊重規則是前提。遵守法律規定,尊重執法規定是做好柔性執法的先決條件,此時需要的就是各級執法部門制定并完善好法律法規,同時明確好每個部門職責,做到責任到人,責任到崗。其次,自由裁量權是關鍵。自由裁量權不是沒有原則的隨意規定,需要基于考量、基于科學的評估基礎之上的決定,在考量過程中,也可以與績效等方式相掛鉤,績效來衡量評判“柔性執法”的具體做法。最后剛性執法是保障。法律的嚴肅性,法律的強制性,必須要從剛性執法中提現出來,樹立法律意識,法律威嚴,真正做到“有法可依,有法必依”,這樣才能讓違法人員心生顧忌,有所忌憚。

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